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快速查题-人力资源管理师试题

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企业组织结构整合过程包括：1、控制阶段2、互动阶段3、拟定目标阶段4、规划阶段排序正确的是（）。

A
3、2、1、4
B
4、3、2、1
C
3、2、4、1
D
3、4、2、1

以下不属于静态的组织设计理论的是( )

A
组织的规章
B
组织的体制
C
组织的机制
D
组织的协调

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。

A
心理成熟度
B
心理承受度
C
精神成熟度
D
精神承受度

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。

A
费德勒的权变模型
B
领导情境理论
C
路径一目标理论
D
参与模型

（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

A
修正重购
B
直接重购
C
新购
D
间接重购

企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡

A
外部环境
B
内部环境
C
企业实力
D
战略目标
E
长远发展

失业类型分为（）。

A
摩擦性失业
B
结构性失业
C
季节性失业
D
周期性失业
E
阶段性失业

福利所具有的特征有（）。

A
福利支付以劳动为基础
B
法定性
C
企业自定性
D
灵活性
E
公平性

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

A
法律原则
B
国家意志
C
劳动权利
D
法律渊源

劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A
最高，非强制性
B
最低，非强制性
C
最高，强制性
D
最低，强制性