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快速查题-人力资源管理师试题

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员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。

A
一般系统理论
B
行为角色理论
C
人力资本理论
D
交易成本理论

人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。

A
资源基础理论
B
行为角色理论
C
人力资本理论
D
交易成本理论

采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。

A
官僚式+市场式
B
家族式+市场式
C
官僚式+家族式
D
发展式+市场式

某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。

A
官僚式
B
市场式
C
家庭式
D
参与式
E
发展式

以下依据规模经济原则的战略是( )。

A
外部导向型战略
B
内部导向型战略
C
技术开发型战略
D
人力资源开发型战略

当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构是( )。

A
U型组织结构
B
H型组织结构
C
M型组织结构
D
W型组织结构

关于产权结构，说法正确的有( )。

A
产权是指企业的所有权和经营权
B
产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
C
经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责
D
个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大
E
法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

母子公司之间一般的联结方式是( )。

A
层层控股型
B
环状持股型
C
资金借贷型
D
共同出资型

当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( ) 。

A
扭转型战略
B
进攻型战略
C
防御性战略
D
多样性战略

对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

A
机构的执行能力
B
决策机构的效率和效果
C
决策机构的反应速度
D
和其他机构的配合情况
E
公文的审批效率与传递效率