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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能三级

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共找出367题

劳动合同和集体合同制度包括（）。

A
劳动合同的订立、履行
B
集体合同协商、订立的程序
C
劳动合同的变更、解除和终止
D
集体合同协商、订立的原则
E
因劳动合同发生争议的调节和处理

社会保险特征包括（）。

A
自由性
B
社会性
C
互济性
D
补偿性
E
知情权

劳动法的基本原则直接决定了( )的性质

A
劳动法律
B
劳动法律制度
C
劳动法律事件
D
劳动法律关系

老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。

A
收入保障制度
B
绩效考核制度
C
薪酬管理制度
D
社会保险制度
E
企业养老保险计划

两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A
男性成年人
B
老年人
C
女性成年人
D
青年人

劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A
劳动力需求量
B
劳动力需求增长量
C
劳动力供给量
D
劳动力供给增长量

按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。

A
要素性收入分配
B
功能性收入分配
C
结构性收入分配
D
成本性收入分配

收入差距的衡量指标是( )

A
国民收入
B
基尼系数
C
人均GDP
D
需求弹性

在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )

A
利润最大化
B
效率最大化
C
效用最大化
D
差额最大化

劳动经济学的研究对象包括( )

A
资本市场
B
就业
C
劳动力市场现象
D
失业
E
劳动力市场运行规律