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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能三级

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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）

A
摩擦性失业
B
技术性失业
C
结构性失业
D
季节性失业

关于计时工资的计算公式正确的是（）

A
小时工资率×实际工作时间
B
小时工资率×标准工作日小时数
C
日工资率×标准工作周日数
D
小时工资率×标准工作日数
E
日工资率×合格产品数量

基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )

A
乐观性劳动力假说
B
相对性劳动力假说
C
悲观性劳动力假说
D
绝对性劳动性假说
E
附加性劳动力假说

( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A
总需求
B
国民净收入
C
总供给
D
国内生产总值

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。

A
财政政策
B
贸易政策
C
货币政策
D
金融政策
E
收入政策

在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。

A
利润最大化
B
差额最小化
C
效用最大化
D
差额最大化

以下关于就业的说法，不正确的是（）。

A
就业主体可能无就业要求
B
就业者所从事的劳动是有酬劳动
C
就业主体必须有劳动能力
D
就业者所参加的劳动属于社会劳动

政府实施货币政策的主要措施包括（）。

A
调整贴现率
B
调整税率
C
公开市场业务
D
调整政府转移支付
E
调整法定准备金率

衡量收入差距最常用的指标是（）。

A
国民收入
B
基尼系数
C
人均GDP
D
需求弹性

劳动力市场的客体是（）。

A
劳动力资源
B
劳动者的劳动力
C
使用劳动者的企业
D
劳动者的所有者个体