快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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企业的进入战略不包括( )
- A合资战略
- B内部创业战略
- C购并战略
- D发展创新战略
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。
- A劳动法的首要原则
- B劳动法律规范
- C劳动法的基本原则
- D劳动纪律制度
以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )
- A具有高度的权威性
- B具有高度的稳定性
- C其稳定性低于劳动法
- D其权威性低于劳动法律制度
- E反映了所调整劳动关系的特殊性
企业战略的特点包括（ ）。
- A前瞻性
- B系统性
- C动态性
- D风险性
- E抗争性
企业目标管理的特点主要包括（ ）。
- A是一种系统化的管理模式
- B更富于参与性
- C具有明确完整的目标体系
- D强调自我控制
- E重视员工的培训和能力开发
企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势
- A绝对性和时间性
- B相对性和时间性
- C绝对性和暂时性
- D相对性和暂时性
不属于投入期产品生命周期策略的是( )。
- A改善产品策略
- B快速掠取策略
- C快速渗透策略
- D缓慢掠取策略
企业经营环境的微观分析包括（ ）。
- A顾客力量分析
- B现有竞争对手分析
- C供应商力量的分析
- D潜在竞争对手分析
- E替代产品或服务威胁的分析
消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。
- A家庭消费
- B个人消费
- C市场消费
- D社会消费
( )不属于劳动关系法。
- A促进就业法
- B集体合同法
- C劳动合同法
- D劳动争议处理法
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