快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是（ ）。
- A
前者着眼于达到某种事先确定的目标
- B
前者需要设计具有探索价值的题目
- C
后者着眼于讨论中成员间的相互影响
- D
后者重点是发现受训人员的优缺点
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
- A绩效考评面谈
- B绩效总结面谈
- C绩效计划面谈
- D绩效指导面谈
绩效管理调查问卷的内容包括( )。
- A
基本信息
- B
问卷说明
- C
主体部分
- D
意见征询
- E
读者问答
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
- A
员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
- B
非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
- C
在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
- D
员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
（ ）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
- A
管理跨度
- B
管理层次
- C
管理权限
- D
管理职责
（）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
- A噪声
- B温度
- C湿度
- D绿化
四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（ ）。
- A4天
- B6天
- C8天
- D12天
对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。
- A
立法解释
- B
任意解释
- C
司法解释
- D
行政解释
（ ）不具有法律效力。
- A立法解释
- B任意解释
- C司法解释
- D行政解释
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
- A计划体系
- B决策体系
- C目标体系
- D营销体系
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