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快速查题-人力资源管理师试题

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合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的( )协调。

A
纵向
B
横向
C
交叉
D
倾斜

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（）。

A
明确企业的价值观和经营理念
B
明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C
掌握企业生产经营特点和员工特点
D
掌握企业的财务状况
E
明确掌握竞争对手的人工成本状况

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A
分值形式
B
排顺序形式
C
等级形式
D
比例形式

目前，通行的薪酬体系类型主要有（）。

A
岗位薪酬体系
B
技能薪酬体系
C
绩效薪酬体系
D
效益薪酬体系
E
职能薪酬体系

要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。

A
政治水平
B
道德水平
C
技能水平
D
知识水平

人员流向属于工作岗位评价指标的（）。

A
劳动责任
B
劳动技能
C
劳动强度
D
社会心理要素

岗位评价指标通常由（）等基础标准组成

A
计分
B
权重
C
标准
D
误差调整
E
得分

核算人工成本的基本指标有（）

A
企业从业人员年平均人数
B
企业从业人员年平均工作时数
C
企业销售收入
D
企业增加值
E
企业利润总额

下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（）。

A
企业的性质
B
发展规模
C
战略目标
D
组织文化
E
现行的薪酬政策

企业人工成本一般包括( )。

A
劳动报酬总额
B
福利费用
C
房屋折旧费用
D
教育费用
E
劳动保护费用