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快速查题-人力资源管理师试题

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（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A
薪酬政策
B
薪酬体系
C
薪酬管理
D
薪酬水平

企业薪酬管理应遵循（）。

A
对内具有公正性原则
B
对成本具有控制性原则
C
对外具有竞争力原则
D
对员工具有激励性原则
E
体现劳动差别的原则

劳动的基本形态包括（）。

A
潜在劳动
B
流动劳动
C
凝固劳动
D
有形劳动
E
无形劳动

行为导向型的主观考评方法不包括（）

A
选择排列法
B
关键事件法
C
成对比较法
D
强制分布法

( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A
绩效管理制度
B
绩效管理程序设计
C
绩效管理法规
D
具体考评程序设计

( )属于行为导向型考评方法。

A
行为观察法
B
成对比较法
C
选择排列法
D
强制分布法
E
关键事件法

( )是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A
目标管理法
B
绩效标准法
C
直接指标法
D
成绩记录法

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。

A
只能定性分析
B
不能量化
C
能区分行为重要性
D
费时费力
E
注重行为过程的结果

( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A
绩效管理内容设计
B
绩效管理目标设计
C
绩效管理程序设计
D
绩效管理制度设计

（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A
绩效目标
B
绩效计划
C
绩效指标
D
绩效考核