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快速查题-人力资源管理师试题

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在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

A
分类法
B
分值法
C
排序法
D
评分法

( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A
总体加权
B
局部加权
C
内部加权
D
外部加权

（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A
潜在劳动
B
流动劳动
C
凝固劳动
D
积极劳动

( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。

A
合同履行的规则
B
休息与休假
C
女职工特殊保护
D
奖惩与裁员
E
未成年工特殊保护

正式通报的优点不包括( )。

A
信息不易受到歪曲
B
信息传递准确
C
沟通内容易于保存
D
便于双向沟通

职工民主管理是一种( )。

A
自我协调
B
内部协调
C
外部协调
D
群众协调
E
他人协调

( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A
问卷调查法
B
确定性提问
C
不定性提问
D
目标型调查法

劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效

A
7日
B
10日
C
15日
D
30日

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A
集体合同规定了企业的最低劳动标准
B
集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C
集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D
集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）

A
工种
B
劳动任务
C
岗位职责
D
操作规程
E
职业道德等