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为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )。

A
管理成本
B
工作实用性
C
工作适用性
D
工作强度
E
工作密度

可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）

A
强迫选择法
B
加权选择量表法
C
强制分布法
D
结构式叙述法

难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是（）

A
绩效标准法
B
直接指标法
C
成绩记录法
D
目标管理法

关键事件法的缺点是( )。

A
不能了解下属如何消除不良绩效
B
记录和观察费时费力
C
无法为考评者提供客观事实依据
D
不能贯穿考评期始终

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

A
管理的方法设计
B
绩效管理内容设计
C
绩效管理目标设计
D
管理的总流程设计

在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。

A
培训成本
B
工作实用性
C
管理成本
D
工作适用性

下列关于成绩记录法的说法错误的是( )。

A
成绩记录法是结果导向型的考评方法
B
成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
C
成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
D
成绩记录法的效用比较低

下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。

A
行为锚定等级评价法也称行为定位法
B
它是关键事件法的进一步拓展和应用
C
对员工绩效的考量更加精确
D
绩效考评标准不怎么明确

下列关于选择排列法的说法错误的是( )。

A
选择排列法也称交替排列法
B
它是简单排列法的进一步推广
C
它是较为有效的一种排列方法
D
选择排列法又称配对比较法

为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

A
公司员工绩效指标系统
B
公司员工绩效管理系统
C
公司员工绩效评审系统
D
公司员工绩效评估系统
E
公司员工申诉系统