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快速查题-人力资源管理师试题

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一般均衡分析方法的代表人物是（）。

A
亚当•斯密
B
希克斯
C
马歇尔
D
瓦尔拉

实际工资计算公式是（）。

A
货币工资/价格
B
货币工资/价格指数
C
货币工资*价格
D
货币工资*价格指数

均衡价格论是由（）提出的。

A
马歇尔
B
希克斯
C
亚当•斯密
D
瓦尔拉

下列关于货币工资计算公式正确的是（）。

A
工资标准*实际工作时间
B
计件工资率*合格产品数量
C
计件单价*合格产品数量
D
计件工资率*总产品数量
E
计时工资率*合格产品数量

劳动力市场的基本功能是( )。

A
调节资源的配置
B
决定就业量与工资
C
解决生产什么的问题
D
解决如何生产的问题

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

A
制定工资——物价指导线
B
在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C
实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D
依据法律规定，进行国民收入再分配
E
削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。

A
摩擦性失业
B
技术性失业
C
结构性失业
D
季节性失业

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A
财政政策
B
货币政策
C
金融政策
D
收入政策

收入差距的衡量指标是（）。

A
国民收入
B
基尼系数
C
人均GDP
D
需求弹性

从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

A
大于0.2
B
小于0.2
C
大于0.4
D
小于0.4