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快速查题-人力资源管理师试题

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（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A
劳动合同关系
B
劳动行政法律关系
C
劳动服务法律关系
D
劳动法律渊源

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）

A
劳动法律结果
B
劳动法律后果
C
劳动法律体系
D
劳动法律事件

劳动法的立法宗旨在于（）

A
规范企业的行为
B
规范劳动者行为
C
保护劳动者的合法权益
D
规范劳动力市场

对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力

A
立法解释
B
任意解释
C
司法解释
D
行政解释

法律通常将自然人分为（）。

A
完全劳动行为能力人
B
限制劳动行为能力人
C
无劳动行为能力人
D
部分劳动行为能力人
E
丧失行为能力人

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

A
用工权利能力
B
用工行为能力
C
劳动休息权利
D
劳动权利能力
E
行为能力

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

A
用工权利能力
B
用工行为能力
C
劳动休息权利
D
劳动权利能力
E
行为能力

劳动保障法的构成为（）。

A
促进就业法
B
职业培训法
C
社会保险法
D
劳动福利法
E
劳动安全卫生标准法

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )

A
前者的明确性高于后者
B
前者所覆盖的事实状态小于后者
C
前者的明确性低于后者
D
前者所覆盖的事实状态大于后者
E
前者的稳定性高于后者

不属于社会保险特征的是（）。

A
自由性
B
社会性
C
互济性
D
补偿性