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快速查题-人力资源管理师试题

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（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A
劳动法律
B
宪法
C
国务院劳动行政法规
D
劳动规章

将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

A
①②③
B
③①②
C
①③②
D
②①③

劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A
原则
B
客体
C
内容
D
事实

（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A
劳动法律行为
B
劳动法律渊源
C
劳动法律体系
D
劳动法律事件

劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A
主体
B
客体
C
内容
D
事实

（）是劳动关系的现实形态。

A
劳动法律原则
B
劳动法律渊源
C
劳动法律体系
D
劳动法律关系

将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。

A
反应
B
刺激
C
效度
D
感受

劳工问题包括( )。

A
就业歧视与失业问题
B
劳工群体的贫困问题
C
劳动者的社会保障问题
D
劳工的社会地位不平等
E
劳动安全卫生保护问题

企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A
10小时
B
12小时
C
18小时
D
20小时

心理学把（）看做个体对外界剌激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

A
压力
B
紧张
C
剌激
D
反应