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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

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部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。

A
《劳动法》
B
《劳动争议调解仲裁法》
C
《劳动合同法》
D
《企业劳动争议处理条例》

重大突发事件发生时应做到（）。

A
快速反应
B
准确的信息引导
C
杜绝任何形式的信息偏误
D
化解矛盾
E
对反应进行及时反馈并调整

焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（）。

A
成果型协商
B
分配型协商
C
竞争型协商
D
合作型协商

和IS09000等国际标准相比，SA8000（）。

A
是一种法律标准
B
标准体系规范清晰
C
认证机构没有国际化
D
认证不具备权威性
E
认证条件、程序非常规范

人民法院在立案之日起（）内将诉状副本送达被告,被告在收到之日起（）内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A
3日
B
10日
C
5日
D
20日
E
15日

以下属于国际劳工公约和各项建议书按照内容分类的是（）。

A
基本人权
B
就业与失业
C
工资
D
社会保障
E
各类劳动安全技术卫生标准

劳工问题的特点有( )。

A
客观性
B
主观性
C
社会性
D
历史性
E
长期性

以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素

A
晋升过快
B
工作过于复杂
C
决策中缺乏参与
D
上级干涉人际交往
E
工作过程的时间压力

关于ESO，说法正确的有( )。

A
股票可以免费得到
B
是一种可以确定的预期收入
C
所需股票只能通过公司发行新股而来
D
实现了经营者与投资者利益的高度一致
E
企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

跟随型薪酬策略( )。

A
是企业最常用的薪酬策略
B
要确保员工在未来获得其他形式的收入
C
根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D
力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E
使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手