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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
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共找出210题

以投资促进发展的企业( )。

A
薪酬水平高于市场
B
着重控制薪酬成本
C
薪酬结构的弹性高
D
薪酬结构以能力为导向
E
以精神激励为主要的激励方式

经营者年薪制的职能包括( )。

A
补偿职能
B
激励职能
C
核算职能
D
约束职能
E
分层职能

( )的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

A
生产人员
B
研发人员
C
销售人员
D
高级主管人员

在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。

A
折中，以绩效为导向
B
高弹性，以绩效为导向
C
折中，以能力为导向
D
高弹性，以能力为导向

下列说法正确的是( )。

A
确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B
内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C
保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E
薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A
薪酬差异理论
B
效率工资理论
C
信号工资理论
D
劳动力成本理论

下列关于股票期权的说法正确的是( )。

A
经营者必须购买股票期权
B
是公司有偿“赠送”的权利
C
必须支付“行权价”才能获得股票
D
是经营者可确定的预期收入

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

A
基本工资
B
绩效工资
C
激励工资
D
员工保险福利

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。

A
自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B
积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C
企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D
因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。

A
经济责任
B
法律责任
C
伦理责任
D
股东责任