分解部门KPI要采用( )。
战略地图
任务分工矩阵
目标分解鱼骨图
岗位职责说明书
对考评结果只做两个可供选择的认定的方法是( )。
区间赋值法
0-1法
百分率法
减分考评法
绩效棱镜的因素包括( )。
战略
技术
能力
利益相关者满意
利益相关者贡献
平衡计分卡的( )方面强调从股东和出资人的立场出发。
财务
客户
内部流程
学习和成长
设计KPI时,可使用( )来描述“企业如何创造价值”。
战略地图
任务分工矩阵
目标分解鱼骨图
岗位职责说明书
SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是( )。
具体的
与业绩相关
高而可攀的
有明确导向的
一线工人的绩效考核周期一般为( )。
日度考评
季度考评
月度考评
任期考评
WAI指标( )。
是具体的量化的
与能力相关
和业绩有一定关联
有职位层次之分
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
财务
客户
内部流程
学习与成长
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标,是基于( )确定的。
关键绩效模型
战略地图
胜任特征模型
工作态度指标