新东方在线题库 > 人力资源管理师

快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出210题

下列属于培训风险的外在风险的是（）。

A
培训后人才流失的风险
B
培训观念的风险
C
培训技术的风险
D
专业技术保密难度增大的风险
E
培训收益风险

通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A
职业选择阶段
B
职业生涯早期阶段
C
职业生涯中期阶段
D
职业生涯后期阶段

( )既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。

A
两大核心
B
三个层面
C
四大环节
D
五个方面

下列属于培训风险的内在风险的是（）。

A
培训后人才流失的风险
B
培训观念的风险
C
培训技术的风险
D
专业技术保密难度增大的风险
E
培训收益风险

在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A
主体附加法
B
焦点法
C
二元坐标法
D
形态分析法

培训与开发运行模式的特点包括（）。

A
在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机
B
在培训实施过程中，强调以“人”为本
C
在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训
D
在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力
E
在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益

（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A
直线型思维
B
习惯型思维
C
麻木型思维
D
自我中心型思维

季度考评的时间一般在( )进行。

A
下一季度的前5天
B
下一季度的前10天
C
上一季度的前5天
D
上一季度的前10天

下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是( )。

A
由纯粹的财务指标构成
B
将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
C
能够实现战略和绩效的有机结合
D
企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标

按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。

A
岗位工作说明书
B
特定工作说明书
C
技能工作说明书
D
企业员工手册
E
部门工作说明书