人力资源管理师
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关于PCI考评,的说法正确的有(    )。

  • A

    通过整体核算的形式进行

  • B

    适用于360度考评或180度考评

  • C

    考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

  • D

    可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

  • E

    考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

在指标库中,每个指标包括(    )内容。

  • A

    编号和名称    

  • B

    编号和定义    

  • C

    设定目的

  • D

    数据来源    

  • E

    考评周期

“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的(    )。

  • A

    总体的功能分析    

  • B

    总体的结构分析

  • C

    总体的方法分析    

  • D

    总体的信息分析

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的(    )。

  • A

    总体的功能分析

  • B

    总体的结果分析

  • C

    总体的方法分析

  • D

    总体的信息分析

绩效测量棱镜理论的出发点是(    )。

  • A

    能力    

  • B

    利益相关者    

  • C

    流程    

  • D

    企业战略

在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是(    )。

  • A

    先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值

  • B

    先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值

  • C

    先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值

  • D

    先计算最低和最高层次指标值,然后计算中间层次指标值

从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。
  • A
    KPI
  • B
    MBO
  • C
    BSC
  • D
    SWOT

工作态度考评的项目不应包括()。

  • A

    积极性

  • B

    责任心

  • C

    企业忠诚度

  • D

    工作认真度

  • E

    沟通能力

下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是(    )。

  • A

    投资报酬率    

  • B

    市场份额    

  • C

    经济增长值    

  • D

    成本降低率

(  )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

  • A

    考评对象

  • B

    考评指标

  • C

    考评方法和程序

  • D

    考评结果