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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

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共找出210题

股票期权的强制持有期一般为( )。

A
1～2年
B
2～3年
C
3～5年
D
5～10年

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

A
跟随
B
领先
C
滞后
D
混合

边际生产力工资理论认为( )。

A
工资由员工的能力决定
B
工资由员工的工作绩效决定
C
工资由市场的供求关系决定
D
工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

“多劳多得”体现了( )。

A
合理合法
B
对内公平
C
对外公平
D
对员工的公平

关于员工持股说法正确的是( )。

A
同股同权同利
B
所有员工必须购买
C
认购股份数量要有上下限限制
D
参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
E
员工总股金至少要占总股金的50%

在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。

A
公司股东会
B
全体员工
C
公司董事会
D
经理本身

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。

A
G模式
B
S模式
C
Y模式
D
J模式

采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。

A
F
B
B
C
Y
D
N

一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。

A
创新型组织
B
学习型组织
C
发展型组织
D
应变型组织

培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A
第一层面
B
第二层面
C
第三层面
D
第四层面