经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。
J模式
N模式
Y模式
WX模式
股票期权的特点包括( )。
是经营者的义务
有利于降低企业的激励成本
是经营者的不确定的预期收入
可以不用支付费用,由公司赠送
将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。
激励工资影响员工将来的行为
绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降
绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加
下列不属于工会提高工资的方法的是( )。
限制劳动需求
消除雇主在劳动力市场上的垄断
提高工资标准
改善对劳动的需求
最广泛流行的工资理论是 ( )。
均衡价格工资理论
集体谈判工资理论
人力资本理论
边际生产力工资理论
员工持股需要至少( )的员工参与。
0.5
0.6
0.7
0.8
企业内部员工持股计划的特点不包括( )。
内部员工股不可以流通
企业改制时,内部员工必须购买
必须遵守自愿原则
坚持“风险共担,利益分享”原则
员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( )。
非工作日福利
法定保险福利
员工补充保险福利
额外津贴
实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是( )。
始创期
成长期
成熟期
衰退期
薪酬策略的类型包括( )。
跟随型
领先型
滞后型
创新型
混合型