快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

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筛选结果

共找出385题

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为，正确的操作是（）

劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

（）是劳动法律关系的主要形态。

（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）

劳动法的立法宗旨在于（）

对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力

法律通常将自然人分为（）。