人力资源管理师
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(    )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

  • A

    首因效应

  • B

    光环效应

  • C

    投射效应

  • D

    刻板印象

(    )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  • A

    光环效应

  • B

    投射效应

  • C

    首因效应

  • D

    刻板印象

心理测验的技术标准有(    )。

  • A

    信度

  • B

    效度

  • C

    难度

  • D

    灵敏度

  • E

    标准化

(    )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

  • A

    认知

  • B

    态度

  • C

    智慧

  • D

    谦虚

路径一目标理论的领导行为类型是(    )。

  • A

    反馈型

  • B

    指导型

  • C

    支持型

  • D

    参与型

  • E

    成就导向型

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有(    )。

  • A

    首因策略

  • B

    择优策略

  • C

    淘汰策略

  • D

    晋升策略

  • E

    轮廓匹配策略

培训和发展领导者技能的理论和方法有(    )。

  • A

    加速站

  • B

    辅导

  • C

    按需培训

  • D

    确定领导技能的范畴

  • E

    战略规划

领导者与众不同的特质有(    )。

  • A

    自信心

  • B

    创造性

  • C

    内驱力

  • D

    领导动机

  • E

    随机应变的能力

心理测验按测验的方式可分为(    )。

  • A

    情商测验

  • B

    纸笔测验

  • C

    操作测验

  • D

    口头测验

  • E

    情境测验

个体的沟通风格包括的类型有(    )。

  • A

    自我克制型

  • B

    自我保护型

  • C

    自我暴露型

  • D

    自我实现型

  • E

    自我实践型