( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
首因效应
光环效应
投射效应
刻板印象
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
光环效应
投射效应
首因效应
刻板印象
心理测验的技术标准有( )。
信度
效度
难度
灵敏度
标准化
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
认知
态度
智慧
谦虚
路径一目标理论的领导行为类型是( )。
反馈型
指导型
支持型
参与型
成就导向型
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
首因策略
择优策略
淘汰策略
晋升策略
轮廓匹配策略
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
加速站
辅导
按需培训
确定领导技能的范畴
战略规划
领导者与众不同的特质有( )。
自信心
创造性
内驱力
领导动机
随机应变的能力
心理测验按测验的方式可分为( )。
情商测验
纸笔测验
操作测验
口头测验
情境测验
个体的沟通风格包括的类型有( )。
自我克制型
自我保护型
自我暴露型
自我实现型
自我实践型