快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
- A
用工权利能力
- B
用工行为能力
- C
劳动休息权利
- D
劳动权利能力
- E
行为能力
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ）。
- A
用工权利能力
- B
用工行为能力
- C
劳动休息权利
- D
劳动权利能力
- E
行为能力
劳动保障法的构成为（ ）。
- A
促进就业法
- B
职业培训法
- C
社会保险法
- D
劳动福利法
- E
劳动安全卫生标准法
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
- A前者的明确性高于后者
- B前者所覆盖的事实状态小于后者
- C前者的明确性低于后者
- D前者所覆盖的事实状态大于后者
- E前者的稳定性高于后者
不属于社会保险特征的是（ ）。
- A
自由性
- B
社会性
- C
互济性
- D
补偿性
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
- A
企业
- B
员工
- C
员工代表
- D
企业家协会
劳动法律行为包括（ ）。
- A
合法行为
- B
违约行为
- C
行政行为
- D
仲裁行为
- E
司法行为
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- A
劳动法律
- B
宪法
- C
国务院劳动行政法规
- D
劳动规章
劳动权保障具体体现为（ ）。
- A
平等就业权
- B
基本保护
- C
自由择业权
- D
全面保护
- E
优先保护
（ ）是劳动权的核心。
- A
择业权和劳动报酬权
- B
就业权和择业权
- C
休息休假权和劳动保护权
- D
劳动保护权和职业培训权
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