快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
- A
ES>1
- B
ES<1
- C
ES>O
- D
ES<0
需求缺乏弹性表示为（ ）。
- A
Ed>2
- B
Ed<2
- C
Ed>l
- D
Ed
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
- A
Ed>0
- B
Ed<0
- C
Ed>1
- D
Ed<1
员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
- A
对薪酬水平的满意度
- B
对薪酬结构的满意度
- C
对薪酬差距的满意度
- D
对薪酬调整的满意度
- E
对精神激励的满意度
岗位工资制的特点包括（ ）。
- A对人不对岗
- B对岗不对人
- C根据岗位支付工资
- D工资支付的主观性较强
- E以岗位分析为基础
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（ ）措施。
- A
规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
- B
规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
- C
规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
- D
规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
- E
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
- A派遣机构
- B被派遣劳动者
- C接受单位
- D劳动合同约定
各类测评方法中效度评价较高的有（ ）。
- A
智力测验
- B
面谈
- C
工作模拟
- D
评价中心
- E
情景练习
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
- A
第一印象
- B
对比效应
- C
晕轮效应
- D
录用压力
培训中效果评估的作用包括（ ）。
- A
保证培训活动按照计划去进行
- B
有助于科学解释培训的实际效果
- C
帮助实现培训资源的合理配置
- D
培训执行情况和培训调整
- E
找出不足，发现新的培训需求
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