快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出385题
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( )不属于员工培训的直接培训成本。
- A
教室设备的租赁费用
- B
培训教师的课酬
- C
培训项目的管理费用
- D
教材印发购置费用
KPI 必须具有可测性，也就是说（）。
- A
指标要易于获取
- B
数据资料要准确可靠
- C
数据资料要体现增值性
- D
各指标标准要有明确的界定
- E
各指标要有简便易行的计算方法
利用客户关系图来提取 KPI，能够（）。
- A
分析客户的满意度标准
- B
了解企业的内外客户
- C
掌握为客户所提供的具体产出
- D
了解企业的市场占有率
- E
设定考评标准来衡量团队或个人绩效
( )不属于人力资本投资支出的形式。
- A
教育支出
- B
管理费用
- C
培训支出
- D
流动支出
( )不属于人力资源开发目标的特性。
- A
多元性
- B
层次性
- C
整体性
- D
针对性
企业组织结构整合过程包括：1、控制阶段2、互动阶段3、拟定目标阶段4、规划阶段排序正确的是（）。
- A
3、2、1、4
- B
4、3、2、1
- C
3、2、4、1
- D
3、4、2、1
以下不属于静态的组织设计理论的是( )
- A
组织的规章
- B
组织的体制
- C
组织的机制
- D
组织的协调
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。
- A
心理成熟度
- B
心理承受度
- C
精神成熟度
- D
精神承受度
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。
- A
费德勒的权变模型
- B
领导情境理论
- C
路径一目标理论
- D
参与模型
（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。
- A
修正重购
- B
直接重购
- C
新购
- D
间接重购
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