快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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社会学习理论的创始人是（）。
- A弗洛姆
- B桑代克
- C班杜拉
- D莱文泽尔
（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。
- A参与模型
- B情境领导理论
- C路径-目标理论
- D费德勒的权变模型
人格很复杂，包括( )。
- A动机
- B行为
- C价值观
- D态度
- E自我观念
心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。
- A能力测验
- B成就测验
- C性向测验
- D情商测验
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
- A辅导
- B按需培训
- C加速站
- D确定领导技能的范畴
- E制定培训发展规划
（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
- A结构维度
- B认可维度
- C关怀维度
- D尊重维度
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则
- A公平公正
- B激励性
- C效率优先
- D灵活性
群体决策的优点有（ ）。
- A能比个体决策需要更少的时间
- B能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
- C能提供比个体决策更多的不同的决策方案
- D能增加决策的可接受性
- E能增加决策过程的民主性
领导者与众不同的特质包括（ ）。
- A自信心
- B领导动机
- C内驱力
- D随机应变的能力
- E创造性
满足地位需要的行为可以是（ ）。
- A具有执行官的特权
- B居住在合适的社区，参加俱乐部
- C影响他人并改变他们的态度和行为
- D拥有舒适的轿车
- E为合适的公司工作，并拥有合适的职位
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