快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能三级

筛选结果

共找出367题

在管理技术上，现代人力资源管理（）。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。

（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

组织公正与报酬分配的原则不包括（）

满足成就需要的行为包括（）。

（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

人格很复杂，但不包括( )