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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能三级

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企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A
销售能力
B
实力
C
服务能力
D
潜力

满足亲和需要的行为可以是（）。

A
参加社交活动
B
受到许多人的喜欢
C
影响并改变他人的态度和行为
D
成为团队的一分子
E
友好、合作地与同事一起工作

（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A
团队成长
B
团队建设
C
团队学习
D
团队发展

人性的特征包括（）。

A
能动性
B
社会性
C
整体性
D
多面性
E
可变性

在管理策略上，现代人力资源管理更注重（）

A
以人为中心与以事为中心相结合
B
静态管理与动态管理相结合
C
主动管理与被动管理相结合
D
战术管理与战略管理相结合

财政政策的手段包括（）。

A
降低利率
B
增减预算支出水平
C
增减政府税收
D
发展社会保险事业
E
调节法定准备金率

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A
财政政策
B
货币政策
C
金融政策
D
收入政策