新东方在线题库 > 人力资源管理师

快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出962题

（）不属于案例研究法。

A
案例分析法
B
个案分析法
C
工作指导法
D
事件处理法

( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化

A
模拟训练法
B
事件处理法
C
角色扮演法
D
行动学习法

以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。

A
前者着眼于达到某种事先确实的目标
B
前者需要设计具有探索价值的题目
C
后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D
后者重点是发现受训人员的优缺点

绩效面谈的类型有( )。

A
绩效计划面谈
B
绩效指导面谈
C
绩效考评面谈
D
绩效反馈面谈
E
绩效过程面谈

绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）

A
为什么要考评
B
谁来考评，考评谁
C
考评什么，如何衡量和评价
D
采用什么样的方法
E
如何组织实施绩效管理全过程

师傅带徒弟与（）相类似。

A
个别指导法
B
工作指导法
C
特别任务法
D
讲授法

（）不是讲授法的方式。

A
灌输式讲授
B
启发式讲授
C
画龙点睛式讲授
D
专题讲座式讲授

在制定年度培训计划时，（）对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A
管理者
B
培训部门
C
培训者
D
后勤部门

培训项目规划的主要内容包括（）。

A
培训项目的确定
B
培训成本的预算
C
培训内容的开发
D
培训资源的筹备
E
实施过程的设计

培训中对培训效果的监控与评估包括（）。

A
培训进度和中间效果
B
受训者与培训内容的相关性
C
培训机构和培训人员
D
受训者对培训项目的认知度
E
培训费用的使用情况