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快速查题-人力资源管理师试题

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专业技能三级

筛选结果

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共找出962题

场地拓展训练的特点不包括（）。

A
有限的空间，无限的可能
B
简便，容易实施
C
提供了真实的情境模拟体验
D
锻炼无形的思维

针对（）的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

A
基础理论知识
B
创造能力
C
解决问题能力
D
特殊技能

实施培训教学活动的准备工作包括（）

A
培训材料的确定和选择
B
培训方法的选择
C
培训教师的选择
D
培训学员的选择
E
后勤保障

在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

A
适用于职能管理人员
B
丰富受训者的多岗位工作经验
C
改善部门间的合作
D
使受训者找到适合自己的位置

进行培训课程的前期准备工作包括（）。

A
确认培训学员
B
培训后勤准备
C
确认培训时间
D
准备相关资料
E
确认培训教师

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。

A
角色扮演法
B
拓展训练
C
敏感性训练
D
模拟训练
E
管理者训练

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。

A
培训师
B
培训时间
C
公司政策
D
培训设备
E
培训场地

（）不属于场地拓展训练游戏。

A
高空断桥
B
接力赛跑
C
空中单杠
D
扎筏泅渡

专题讲座法的优点包括（）。

A
形式比较灵活
B
员工的培训成本比较低
C
内容有系统性
D
培训对象易于加深理解
E
可随时满足员工某一方面的培训需求

在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。

A
工作指导法
B
工作轮换法
C
个别指导法
D
特别任务法