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快速查题-人力资源管理师试题

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在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。

A
①②③④⑤
B
①③②④⑤
C
①⑤②③④
D
①⑤③②④

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。

A
员工同事的评价
B
员工主管的书面评价
C
员工的技能测试成绩
D
员工业绩考核的记录
E
员工个人填写的培训需求调查问卷

在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

A
管理者
B
培训部门
C
培训者
D
后勤部门

确认培训场地和设备．须考虑的因素不包括（）。

A
培训性质
B
培训设备
C
培训设施
D
培训主题

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

A
培训设施与设备
B
行政服务
C
交通情况
D
座位安排
E
场地费用

（）是培训管理的首要制度。

A
培训奖惩制度
B
培训考核制度
C
培训服务制度
D
培训激励制度

培训目标来源于（）。

A
培训需求分析
B
培训过程
C
领导决定
D
培训教师选定

人员培训活动的起点是（）。

A
培训目标的确定
B
培训计划的确定
C
培训师资的选定
D
培训需求的确定

下列选项中属于与培训相关的档案应包括（）。

A
培训教师的教学及业绩档案
B
培训财物档案
C
培训工作往来单位的档案
D
培训经费管理制度
E
培训方案管理制度

培训效果评估的指标包括( )。

A
认知成果
B
学习成果
C
情感成果
D
绩效成果
E
投资回报率