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快速查题-人力资源管理师试题

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企业内部劳动分工包括( )等形式。

A
职能分工
B
专业分工
C
特殊分工
D
个别分工
E
技术分工

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是( )。

A
要素有用原理
B
能位对应原理
C
互补增值原理
D
动态适应原理

情境模拟测试比较适用于招聘( )。

A
服务人员
B
事务性工作人员
C
管理人员
D
科学性研究人员
E
销售人员

( )工作属于全局性工作，能级最高。

A
决策层
B
参谋层
C
经理层
D
作业层

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

A
应聘者熟悉的问题
B
应聘者不能预料到的问题
C
应聘者陌生的问题
D
应聘者可以预料到的问题

员工配置的基本方法不包括（）

A
以人为标准进行配置
B
以单向选择为标准进行配置
C
以岗位为标准进行配置
D
以双向选择为标准进行配置

招募成本效益的计算公式为( )。

A
招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B
招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C
招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D
招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A
人格测试
B
能力测试
C
兴趣测试
D
道德测试

信度评估系数主要包括( )

A
稳定系数
B
外在一致性系数
C
随机系数
D
内在一致性系数
E
等值系数

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。

A
稳定系数
B
内在一致性系数
C
等值系数
D
外在一致性系数