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快速查题-人力资源管理师试题

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专业技能三级

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共找出962题

培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（）。

A
课程描述
B
课程的具体计划
C
学员用书
D
培训师教学资料
E
小组活动设计与说明

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（）。

A
受训者满意度
B
工作中行为的改进
C
被培训者获得的经营业绩
D
知识、技能、态度、行为方式方面的收获

非结构化面试的优点包括( )。

A
灵活自由
B
问题可因人而异
C
标准统一
D
得到信息较深入
E
效率较高

从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。

A
技能水平
B
工作业绩
C
工作经验
D
受教育程度
E
人际关系

( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A
音乐
B
温度
C
湿度
D
绿化

（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A
确认式提问
B
封闭式提问
C
重复式提问
D
假设式提问

( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A
稳定系数
B
外在一致性系数
C
等值系数
D
内在一致性系数

( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

A
推荐法
B
布告法
C
档案法
D
任命法

网络招聘的优点有( )。

A
选择的余地大
B
成本较低
C
涉及的范围广
D
方便快捷
E
较高吸引力

在情境模拟测试方法中，( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A
决策模拟竞赛法
B
即席发言法
C
无领导小组讨论
D
公文筐测试