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快速查题-人力资源管理师试题

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以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A
被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B
被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D
同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是（）。

A
不一致的
B
一致的
C
单独制定的
D
集体协商裁定的

（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A
岗位调查
B
岗位评价
C
岗位分析
D
岗位分类分级

人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

A
人力资本投资收益的变动规律
B
投资和收益之间的替代和互补关系
C
人力资本投资的社会收益变化规律
D
人力资本投资的内生收益率递减规律

人力资源开发的具体目标，包括（）。

A
个体人力资源开发
B
企业人力资源开发
C
劳动人事部门人力资源开发
D
教育部门人力资源开发
E
卫生医疗部门人力资源开发

人的发展特征包括（）。

A
充分发展的可能性
B
全面发展的阶段性
C
发展方向的多样性
D
充分发展的长期性
E
发展结果的差异性

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

A
物质刺激
B
满足社会需要
C
内部激励
D
搞好人际关系

人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和

A
感觉
B
思维
C
记忆
D
需要
E
观念

组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

A
结构
B
职能
C
文化
D
制度

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A
岗位研究
B
工作研究
C
工作分折
D
定岗定员