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快速查题-人力资源管理师试题

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劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（）

A
为强化劳动法制提供条件
B
降低劳动管理成本
C
减轻企业参加社会保险的负担
D
促进就业与再就业
E
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

劳务派遣单位的职责包括（）。

A
向被派遣者支付工资
B
为被派遣者提供福利待遇
C
为被派遣者缴纳社会保险费
D
监督管理被派遣者的具体工作
E
为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

下列不属于劳务派遣现象的术语的是（）。

A
人才租赁
B
劳动力派遣
C
劳动租赁
D
劳务派遣
E
劳动输出

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）

A
行业工会
B
地方政府
C
全国总工会
D
国务院劳动行政部门

（）不属于劳动组织优化的内容。

A
劳动环境优化
B
作业班组合理组织
C
不同工艺阶段合理组织
D
工作时间合理组织

下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A
仲裁要遵循回避原则
B
仲裁遵循非强制性原则
C
仲裁对象具有特定性
D
仲裁主体具有特定性

关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是（）。

A
仲裁时效具有消灭时效的特征
B
仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C
仲裁时效具有强制性
D
仲裁时效具有特殊性
E
仲裁时效具有非强制性

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。

A
可由雇员推举产生
B
可由当地劳动行政部门指定
C
可由企业法定代表人担任
D
可由股东大会选出的代表担任
E
可由企业法定代表人指定的其他人担任

人力资本是( )共同投资的结果。

A
国家
B
企业
C
社会
D
家庭
E
个人

人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A
技术
B
创新
C
智力
D
管理