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快速查题-人力资源管理师试题

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工作说明书的内容包括（）。

A
家庭主要关系
B
监督与岗位关系
C
心理品质要求
D
劳动条件和环境
E
思想政治面貌

因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。

A
不得采取罢工等行为
B
当事人应当平等协商
C
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
D
在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
E
对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A
劳务派遣单位
B
被派遣劳动者
C
用工单位
D
劳动合同约定

以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A
上线
B
基准线
C
下线
D
标准线

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（）。

A
安全生产责任制度
B
安全生产教育制度
C
安全生产检查制度
D
安全卫生认证制度

人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

A
技能开发
B
创新能力
C
培训开发
D
管理能力

现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A
定编定岗定员定额
B
员工的绩效管理
C
人才的引进与配置
D
员工的技能开发

绩效考评是绩效管理活动的（）。

A
首要环节
B
关键环节
C
中心环节
D
结束环节

人力资源教育开发的重点是（）。

A
职业教育
B
专业培训
C
技术教育
D
技能培训