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快速查题-人力资源管理师试题

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工作说明书的内容包括（）。

A
资料
B
岗位基本资料
C
政治面貌
D
心理品质要求
E
工作内容和要求

核定企业定员的基本方法不包括（）。

A
按设备定员
B
按岗位定员
C
按任务定员
D
按比例定员

编制劳动定员标准时，应注意遵循哪些原则（）

A
依据要科学
B
方法要先进
C
计算要统一
D
形式要简化
E
内容要协调

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A
劳动定额是劳动定员的发展形式
B
两者都是对人力消耗所规定的限额，
C
二者劳动时间采用的单位长度不同
D
劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

岗位劳动规则不包括（）。

A
时间规则
B
行为规则
C
考核规则
D
协作规则

按劳动效率定员，即根据（）来计算定员人数。

A
劳动时间
B
出勤率
C
看管定额
D
员工的劳动效率
E
生产任务量

某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

A
40人
B
50人
C
90人
D
100人

人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A
保证员工合法权益
B
降低人力资源管理费用
C
防止滥用管理费用
D
最大限度地控制人工成本

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。

A
长期规划
B
中长期计划
C
中期规划
D
中短期计划
E
短期计划

岗位劳动规则包括（）。

A
组织规则
B
岗位规则
C
行为规则
D
时间规则
E
安全规则