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快速查题-人力资源管理师试题

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按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。

A
行政编制
B
企业编制
C
军事编制
D
机构编制
E
政府编制

按定员标准的具体形式，可分为（）

A
综合定员标准
B
效率定员标准
C
职责分工定员标准
D
比例定员标准
E
单项定员标准

企业各个层级、各类具体部门的设计是（）

A
组织机构
B
组织结构
C
组织体制
D
组织构架

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

A
岗位规范的结构形式呈现多样化
B
工作说明书不受标准化原则的限制
C
岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D
岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A
工作说明书内容可繁可简
B
岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C
岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D
工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

工作说明书的内容包括（）。

A
资历
B
岗位基本资料
C
政治面貌
D
心理品质要求
E
工作内容和要求

遵循集中决策、分散经营的总原则的组织结构形式是（）

A
直线制
B
职能制
C
直线制职能制
D
事业部制

组织结构图绘制的基本图示主要包括( )。

A
组织机构图
B
组织职能图
C
组织职务图
D
组织功能图
E
组织关系图

按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。

A
劳动时间
B
出勤率
C
看管定额
D
工人的劳动效率
E
生产任务总量

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A
战略规划
B
组织规划
C
人员规划
D
结构规划