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快速查题-人力资源管理师试题

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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

A
平行团队
B
交叉团队
C
流程团队
D
项目团队

薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。

A
薪酬水平
B
薪酬差距
C
薪酬发放形式
D
工作环境
E
薪酬决定因素

实行( )时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A
岗位薪酬制
B
技能薪酬制
C
绩效薪酬制
D
年薪制

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

A
新毕业学生的起薪点
B
薪酬水平地区差异的控制
C
员工异地调配时的薪酬处理
D
被调查企业在加薪时的百分比
E
公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

劳动安全卫生保护费用的类别主要有（）。

A
劳动安全卫生教育培训经费
B
有毒有害作业场所定期检测费用
C
个人劳动安全卫生防护用品费用
D
劳动安全卫生保护设施建设费用
E
劳动安全卫生设施更新改造费用

劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A
lO日
B
15日
C
30日
D
60日

以下属于劳动安全卫生保护费用的有（　）

A
教育培训费
B
劳动安全卫生保护设施建设费用
C
工伤保险费
D
有毒有害作业场所定期检测费用
E
人工成本费

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A
两次调查时间间隔为两年
B
主要是通过抽样调查方法取得
C
调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D
调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

A
参与模型
B
情境领导理论
C
路径-目标理论
D
费德勒的权变模型

人格很复杂，包括( )。

A
动机
B
行为
C
价值观
D
态度
E
自我观念