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快速查题-人力资源管理师试题

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心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

A
能力测验
B
成就测验
C
性向测验
D
情商测验

培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

A
辅导
B
按需培训
C
加速站
D
确定领导技能的范畴
E
制定培训发展规划

（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A
结构维度
B
认可维度
C
关怀维度
D
尊重维度

（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则

A
公平公正
B
激励性
C
效率优先
D
灵活性

群体决策的优点有（）。

A
能比个体决策需要更少的时间
B
能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C
能提供比个体决策更多的不同的决策方案
D
能增加决策的可接受性
E
能增加决策过程的民主性

领导者与众不同的特质包括（）。

A
自信心
B
领导动机
C
内驱力
D
随机应变的能力
E
创造性

企业薪酬调查报告的内容不包括( )。

A
薪酬数据分析
B
薪酬与绩效的相关性分析
C
薪酬水平调整建议
D
薪酬状况与市场状况比较

( )的薪酬结构有利于激励员工重视．培训学习，以提高职业能力。

A
以绩效为导向
B
以行为为导向
C
以工作为导向
D
以技能为导向

制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括( )。

A
新招聘员工工资总额
B
企业薪酬支付能力
C
企业预计的效益状况
D
股东要求的回报率
E
企业上一年度经济效益状况

( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

A
职组
B
职等
C
岗级
D
岗等