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快速查题-人力资源管理师试题

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企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A
互动性原则
B
等级化原则
C
竞争性原则
D
经济性原则
E
合法性原则

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。

A
企业之间相互调查
B
问卷调查
C
采集社会公开信息
D
委托中介机构进行调查

（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A
岗位薪酬制
B
绩效薪酬制
C
技能薪酬制
D
提成薪酬制

影响企业工资水平的内部因素包括（）。

A
政府颁布的法律法规
B
企业的规模
C
企业所处的发展阶段
D
企业所属行业性质
E
领导班子对工资问题的重视程度

实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）。

A
完善的群众监督机制
B
完善的竞争机制
C
健全的经营者人才市场
D
完善的薪酬制度
E
明确的经营者业绩考核指标体系

（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

A
职组
B
职门
C
岗级
D
岗等

与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。

A
供给具有派生性
B
供给缺乏弹性
C
需求有较大的波动性
D
专业人员购买
E
购买者集中在少数地区

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A
家庭消费
B
个人消费
C
集团消费
D
社会消费

一般战略控制标准包括（）。

A
成效标准
B
品质标准
C
废弃标准
D
能力标准
E
行为标准

市场按买方的类型可分为消费市场和（）。

A
组织市场
B
信息市场
C
服务市场
D
产品市场