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人力资源管理师
快速查题-人力资源管理师试题
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第四章:绩效管理
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第六章:劳动关系管理
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专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
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基础知识教材:第一章:劳动经济学
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基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
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筛选结果
不限题型
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多选题
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题
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。
A
5个
B
8个
C
10个
D
15个
影响企业工资水平的外部因素包括( )。
A
市场因素
B
所属行业
C
生活费用
D
企业规模
E
物价水平
企业采购中心的成员通常包括( )。
A
生产者
B
影响者
C
采购者
D
决定者
E
信息控制者
( )提供的产品不可储存,无法转售,且不可触知。
A
服务市场
B
商品市场
C
技术市场
D
金融市场
现代企业计划职能的作用包括( )
A
科学决策程序化
B
使决策目标具体化
C
为控制提供标准
D
提高企业工作效率
E
决策方法科学化
成熟期企业可以采取的营销策略有( )。
A
市场改良
B
市场营销组合改良
C
产品改良
D
增强销售渠道功效
E
适时降价
企业战略的特点包括( )。
A
全局性
B
系统性
C
长远性
D
风险性
E
科学性
企业战略的实质是实现外部环境,( )和战略目标三者之前的动态平衡
A
企业实力
B
管理水平
C
经营环境
D
市场环境
常见的成本导向定价法包括( )。
A
随行就市定价法
B
成本加成定价法
C
盈亏平衡定价法
D
目标收益定价法
E
边际成本定价法
企业的进入战略不包括( )
A
合资战略
B
内部创业战略
C
购并战略
D
发展创新战略
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