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快速查题-人力资源管理师试题

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有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

A
绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B
有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C
有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D
有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A
偏紧误差
B
中间倾向
C
宽松误差
D
标准误差

在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A
设置更为全面的指标体系
B
比较产出结果对组织的贡献率
C
删除与工作目标不符合的产出项目
D
合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。

A
有利于激发员工们的斗志
B
容易增加工作压力
C
容易造成紧张的组织气氛
D
降低工作的满意度
E
有利于调动员工的创造性

绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。

A
晕轮误差
B
自我中心效应
C
分布误差
D
评价标准误差

关于360度考评法说法正确的是（）。

A
360度考评具有全方位、多角度的特点
B
360度考评充分尊重组织成员的意见
C
360度考评有助于强化企业的核心价值观
D
有助于促进员工个人发展
E
采用匿名考核方式

结果导向型的绩效考评方法包括（）。

A
关键事件法
B
短文法
C
劳动定额法
D
目标管理法
E
直接指标法

属于绩效沟通方式的是（）。

A
正式的书面报告
B
定期会面
C
非正式的绩效沟通
D
正式的绩效沟通
E
团队会谈

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A
劳动法的首要原则
B
劳动法律规范
C
劳动法的基本原则
D
劳动纪律制度

以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )

A
具有高度的权威性
B
具有高度的稳定性
C
其稳定性低于劳动法
D
其权威性低于劳动法律制度
E
反映了所调整劳动关系的特殊性