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快速查题-人力资源管理师试题

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在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

A
劳动合同
B
事实劳动关系
C
集体合同
D
形式劳动关系

劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。

A
最低劳动标准
B
一般劳动标准
C
最高劳动标准
D
特殊劳动标准

关键绩效指标法的核心是（）

A
考评标准的确定
B
新型激励机制的构建
C
KPI指标的提取
D
企业战略目标的明确

与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

A
目标
B
控制
C
激励
D
战略

（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

A
关键事件法
B
要素图示法
C
个案研究法
D
头脑风暴法

以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）。

A
KPI体系以控制为中心
B
财务与非财务指标相结合
C
战略目标自上而下分解
D
短期指标与长期指标结合

客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）。

A
应用范围广
B
可用于个人的工作产出分析
C
适用于各种工作岗位
D
可用于团队的工作产出评估
E
可分析企业下属的各个部门

绩效管理系统总体评估的具体内容包括（）。

A
对管理制度的评估
B
对绩效管理体系的评估
C
对绩效考评指标体系的评估
D
对考评全面全过程的评估
E
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

A
支持绩效数据的录入
B
帮助考评者对考评对象进行打分
C
明确考评权限
D
计算绩效考评分数
E
培训考评者

绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A
绩效目标不明确
B
考评指标设计不规范
C
工作分析不到位
D
绩效考评标准不明确