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快速查题-人力资源管理师试题

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不属于绩效考评指标体系设计原则的是（）。

A
针对性原则
B
普遍性原则
C
关键性原则
D
特殊性原则
E
定性原则

（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

A
优先效应
B
首因效应
C
后继效应
D
近期效应

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A
是否具有可操作性
B
是否留有可以超越的空间
C
工作产出是否为最终产品
D
多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E
KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A
结果性效标
B
特征性效标
C
行为性效标
D
品质性效标

( )不属于劳动关系法。

A
促进就业法
B
集体合同法
C
劳动合同法
D
劳动争议处理法

劳动法津渊源包括( )。

A
国务院劳动行政法规
B
劳动法律
C
宪法中关于劳动问题的规定
D
国际劳工标准
E
我国立法机关批准的相关国际公约

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A
行业协会
B
政府
C
企业员工
D
工会
E
企业家协会

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

A
特殊地位
B
优势地位
C
司法解释
D
弱势地位

劳动法律关系的主要形态是( )。

A
劳动行政法律关系
B
劳动合同关系
C
劳动服务法律关系
D
集体合同关系

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A
宪法
B
劳动法律
C
国务院劳动行政法规
D
劳动规章