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快速查题-人力资源管理师试题

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团队的有效性要素构成有( )。

A
绩效
B
成员满意度
C
团队学习
D
外人的满意度
E
薪酬

组织公正与报酬分配的原则有( )。

A
分配公平
B
程序公平
C
互动公平
D
法律公平
E
组织公平

影响群体决策的群体因素有( )。

A
群体熟悉度
B
群体多样性
C
参与决策程度
D
决策能力
E
群体认知能力

桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。

A
在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B
令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”
C
那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D
不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，。这一原则有时也称为“惩罚原则”
E
如果行为之后没有任何后果，既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

心理测验的技术标准包括( )

A
信度
B
效度
C
难度
D
灵敏度
E
标准化

（）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。

A
团队规模
B
团队绩效
C
团队学习
D
团队成员满意度

决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）。

A
①②③
B
③②①
C
③①②
D
①③②

当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A
50%
B
40%
C
30%
D
20%

包装策略主要包括( )。

A
相似包装策略
B
差别包装策略
C
组合包装策略
D
复用包装策略
E
附赠品包装策略

企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）

A
分包
B
特许经营
C
卖断
D
低成本