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快速查题-人力资源管理师试题

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

A
首因策略
B
择优策略
C
淘汰策略
D
晋升策略
E
轮廓匹配策略

培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

A
加速站
B
辅导
C
按需培训
D
确定领导技能的范畴
E
战略规划

领导者与众不同的特质有( )。

A
自信心
B
创造性
C
内驱力
D
领导动机
E
随机应变的能力

心理测验按测验的方式可分为( )。

A
情商测验
B
纸笔测验
C
操作测验
D
口头测验
E
情境测验

个体的沟通风格包括的类型有( )。

A
自我克制型
B
自我保护型
C
自我暴露型
D
自我实现型
E
自我实践型

亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。

A
工作计划类
B
人际关系类
C
信息类
D
任务处理类
E
决策类

领导行为的权变理论有( )。

A
费德勒的权变模型
B
领导情境理论
C
路径一目标理论
D
反馈理论
E
参与模型

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )

A
赫兹伯格
B
亚当斯
C
莱史泽尔
D
弗洛姆

群体决策的缺点有( )。

A
要比个体决策需要更多的时间
B
由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C
群体讨论时易产生个人倾向
D
对决策结果的责任不清
E
能减少决策的可接受性

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）

A
正相关
B
负相关
C
不相关
D
与缺勤率正相关，与流动率负相关