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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出210题

“第四种”学习型组织模型的基本要点说法正确的是（）

A
持续准备
B
不断计划
C
即兴推行
D
行动学习
E
团队学习

在实施智力激励法时，要注意（）。

A
自由畅想
B
延时批评
C
以量求质
D
综合改善
E
限时限人

下列不是构建企业大学的要求的是（）。

A
企业性
B
战略性
C
分散性
D
针对性

( )体现了最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实现手段，更是企业规模与实力的有力证明。

A
培训与开发的传统模式
B
培训与开发设计模式
C
培训与开发的新模式
D
企业大学的组织模式

（）的思维主体没有特定的目的性。

A
无意想象
B
再造型想象
C
创造型想象
D
幻想型想象

员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。

A
愿景驱动
B
由多个创造型团队组成
C
善于不断学习
D
具有创造能量

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A
形成多个自主管理团队
B
组织由愿景驱动
C
组织是自主管理的扁平型结构
D
组织要不断学习

在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。

A
萌芽阶段
B
发展阶段
C
确立阶段
D
成熟阶段

（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

A
职业兴趣测试
B
职业能力测试
C
职业人格测试
D
学业成就测试

( )可对胜任特征进行归类。

A
回归分析
B
相关分析
C
聚类分析
D
因子分析
E
t 检验分析法