快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出210题
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能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）
- A
心理测试
- B
专业笔试
- C
结构化面试
- D
公文筐测试
- E
沙盘推演测试
沙盘推演可以考察被试者的（ ）。
- A
统计能力
- B
分析能力
- C
理解能力
- D
概括能力
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
- A
相关分析
- B
因子分析
- C
频次选择法
- D
t 检验分析
沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。
- A
企业管理人员训练
- B
军事训练
- C
儿童心理疾病治疗
- D
儿童游戏
具有高任务具体性的包括（ ）。
- A
元胜任特征
- B
行业通用胜任特征
- C
组织内部胜任特征
- D
标准技术胜任特征
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。
- A
独特性
- B
一致性
- C
稳定性
- D
特征性
在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
- A
层级式模型
- B
簇型模型
- C
盒型模型
- D
锚型模型
创造力是属于（ ）。
- A
技术胜任特征
- B
概念胜任特征
- C
人际胜任特征
- D
政治胜任特征
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
- A
一般系统理论
- B
行为角色理论
- C
人力资源理论
- D
交易成本理论
- E
资源基础理论
资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。
- A
物质资源
- B
组织资源
- C
财务资源
- D
设备资源
- E
人力资源
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