快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

共找出210题

( )属于事业部层次的战略。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。

( )不属于科学管理时期的重点研究领域。

( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。

强调员工要按时、按质、按量完成工作的是( )式企业文化。

泰勒等人所倡导的( )理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括（）。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）